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仕事の必須能力★『効果的なOJTの実施方法』(2)

■□■ 仕事の必須能力★『効果的なOJTの実施方法』(3)■□■



●OJT実行度のチェックリスト

1)部下に目標や方針を明確に示しているか?

2)日頃から十分なコミュニケーションをとるようにしているか?

3)報告や連絡はタイミングよく入ってくるか?

4)思い切った仕事の任せ方をしているか?

5)部下のよいところを上司にアピールしているか?

6)部下の指導などをよく上司と相談しているか?

7)部下の能力や特性を考えた仕事の与え方をしているか?

8)成果が出ていなくとも、労をねぎらい、努力を認めているか?

9)職場の問題について部下と話しあっているか?

10)部下に課題(テーマ)を与え、鍛えているか?


●OJTの成果は大きい

▼リーダーにとってのメリット

1)チームの戦力向上

2)適材適所の人材活用

3)キメ細やかな部下管理

4)有効な適性配置

5)ゆとりのある業務遂行

6)戦略企画の領域拡大


▼部下にとってのメリット

1)業績目標の明確化

2)発展的自己研鑚

3)革新的提案への意欲

4)役割分担の遂行

5)協力・協調の強化

6)相互負荷調整のチームづくり


▼組織全体としてのメリット

1)部下の成長・育成

2)業績向上

3)職場活性化



■■■仕事の基本、仕事の成功方法 自己啓発の方法 才能を伸ばす方法 ■■■
          ↓
「仕事の基本、仕事の成功方法 自己啓発の方法 才能を伸ばす方法」の紹介サイト。

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